Entreprise

Notre méthodologie pour un recrutement réussit 

 

Etape 1 : Maitriser votre besoin 

  • Description de la société

  • Environnement et description du poste

  • Description du profil

     

Etape 2 : Identification des  candidats

  • Base de données

  • Approche directe (sociétés cibles)

  • Annonces (supports généralistes ou spécialisés)

  • Activation du réseau et de la cooptation

     

Etape 3 : Qualification des candidats

  • Tri des CV

  • Pré-sélection téléphonique en validant les points clés : mobilité, salaire, disponibilité, compétences, motivations …

  • Entretien individuel personnalisé approfondi : analyse et cohérence du parcours, du projet professionnel, adaptation au poste, vérification des diplômes, du niveau de salaire actuel

  • Contrôle de références et tests éventuels (personnalité, techniques, langues, graphologie…)

     

Etape 4 : Sélection des candidats

  • Présentation des dossiers de candidatures au client

  • Présentation de l’entreprise et du poste aux candidats

  • Organisation des entretiens candidats clients

  • « Debriefing et feedback » après chaque rencontre

  • Aide à la décision du choix final du candidat + accompagnement dans le montage de l’offre jusqu’à la signature du contrat

     

Etape 5 : Intégration

  • 3 points (au minimum) sont prévus pour le suivi d’intégration, afin de s’assurer que la prise de fonction soit réussie.

  • Résolution des points d’achoppements si nécessaire

  • Garantie de remplacement

 

Souplesse et Flexibilité : notre capacité à nous adapter parfaitement à votre demande et vos attentes vous permet ainsi de choisir les étapes de façons dissociées.

 

 

Missions en cours (H/F):

 

 

 

- Chargé d'affaires CFO/CFA & CVC

- Dessinateur Projeteur

- Collaborateur comptable Junior & Confirmé

- Chef de Chantier VRD

- Responsable de programme

- Responsable Technique...

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